派遣,是指劳动力输出,也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。
更益于维护劳动者个人的权益。为维护员工的自身合法利益,岗位外包公司要监督用人单位的规范用工情况,并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件,帮助外包工索取各类社会统筹保障等各类合法权益,外包岗位员工与用人单位发生纠纷时,由岗位外包服务供应商为其争取权益,专业的第三方机构的介入,劳动者权益更有保障。